賃金表の変化が背景に

　前回に引き続き今回も「ベースアップ（以下『ベア』）」について取り上げたい。今回は労働者のモチベーション管理への対応に「ベア」が活用されているケースを中心に紹介する。

　モチベーション管理を目的とした「ベア」の配分が必要になっている背景として、第５回でも少し触れたが賃金制度における賃金表の変化がある。表のとおり労働政策研究・研修機構の調査（『企業の賃金決定に関する研究』）に基づくと、主たる基本給の賃金表において、職能資格制度時代によく見られた査定込みの積み上げ型の賃金表（「昇給表」や「段階号俸表」など）とは異なる賃金表を導入している企業が増加している。具体的には…

筆者：労働政策研究・研修機構 副主任研究員　西村 純