新たな価値創造の源泉

　今回は、これまでみてきたダイバーシティ概念の登場前後の経緯を踏まえ、現状で認知されているダイバーシティ経営のメリットについて整理してみたい。なお、前提となるダイバーシティ経営の定義については、経済産業省や経済団体における当初の定義に、前回説明したインクルージョンの要素を加え「一人ひとりの多様な特性を受容・尊重して活かし、イノベーションの創出、社員のモチベーションやエンゲージメントの向上を通じて企業を持続的に成長させていく経営」と捉えておく。ダイバーシティ＆インクルージョン（以下「Ｄ＆Ｉ」）の考え方に基づく経営ということだ。

　このような前提でダイバーシティ経営のメリットを考えると、主に①経営環境の変化への対応、②社会の要請に応える、…

筆者：21世紀職業財団 会長　伊岐 典子