【人事労務50年の裏表―わが山河は美しかったか―】両社賃金格差は個別評価で／梅本 迪夫
2017.06.19
【労働新聞】
"３年後"めざすのは若者だけ
イラスト 有賀敏彦
今回は、合併に伴う管理専門職（以下、管理職）の基本給の統合について述べたい。前回述べたとおり、組合員の基本給統合は水準の高いＡ社に合わせるため、Ｂ社の基本給に制度的に年２回の定昇を４年間にわたり実施した。しかし、管理職に対して制度的な一律調整は考えにくく、各人別に能力・実績に応じた調整を行った。
Ａ社の賃金体系はすこぶるシンプルで、…
筆者：梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫
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平成29年6月19日第3117号7面 掲載
