Ⅰ　事件の概要

　原告Ｘは大学を卒業後、民間企業等の勤務を経て、平成28年４月から被告Ｙ府の府立高校で勤務した教員である。

　Ｘは世界史担当の教員であったが、平成28年度はその他にも生徒会部に所属し、国際交流委員会の委員や、卓球部顧問、ラグビー部副顧問を務め、平成29年度はさらに１年生のクラス担任であった。

　Ｘは、平成29年７月に産業医を受診したが「慢性疲労症候群」と診断され、さらに平成30年２月５日には別の精神科医師により「適応障害」と診断され、平成30年２月６日から同年３月13日まで病気休暇を、同月14日から同月31日まで病気休職扱いとなったが、同年４月１日より復帰した。

　原告の労働時間であるが、判決によると、本件発症前６カ月間におけるＸの時間外労働時間は、①平成29年６月21日～同年７月20日まで112時間44分、②同年５月22日～６月20日は144時間32分、③同年４月22日～同年５月21日は107時間54分、④同年３月23日～同年４月21日は95時間28分、⑤同年２月21日～同年３月22日は50時間58分、⑥同年１月22日～同年２月20日は75時間52分であった。

　Ｘは過重な業務により長時間労働を余儀なくされたとして、Ｙ府に対し、国家賠償法１条１項または債務不履行（安全配慮義務違反）に基づく損害賠償請求訴訟を提起した。

Ⅱ　判決の要旨

１、原告Ｘの過重負荷

　本件時間外勤務時間は、…

執筆：弁護士　外井 浩志