把握できた可能性個別具体的に検討

　第９回も第７、第８回と同様、事業場外労働のみなし労働時間制（労働基準法38条の２）の適用について、「労働時間を算定し難いとき（同法同条第１項）」の要件に焦点を当て、裁判例を踏まえて解説する。

　ヨツバ117事件（大阪地判令４・７・８）は、防災機器の販売事業などを行うＹ社にて消化器の販売・交換の業務に従事し、営業活動を行っていた元社員Ｘが、在籍時の事業場外で行われた業務につき、事業場外労働のみなし労働時間制の適用を争った事案である。

　本判決では、「労働時間を算定し難いとき」に該当するためには、「業務の性質・内容、業務に関する指示及び報告の方法・内容等を踏まえ、使用者の具体的な指揮監督が及ぶか、…

筆者：髙井・岡芹法律事務所 弁護士　黒木 大輔