先日、経済雑誌で「65歳定年制」について特集記事を書いた。いくつかの大企業を取材し、60歳以降の雇用延長にどのように取り組んでいるのかを探った。

　昨年４月から施行された「改正高年齢者等雇用安定法」によって、事実上の65歳定年制の時代を迎えた。１年前、コンサルタントやエコノミスト、学者らは様ざまなメディアでいいきっていた。

　「企業がシニア世代を雇い続けることで、若い人の雇用が奪われる」「大卒の就職難が一段とひどくなる」…。その根拠を明確に提示した者は、筆者が確認していた限り、ゼロに近い。…

筆者：ジャーナリスト　吉田 典史