働き方の改革は不十分

　今回の連載では、企業の人事管理が直面している人材活用上の課題を取り上げる。具体的なテーマとして、①ワーク・ライフ・バランス支援、②女性の活躍の場の拡大、③キャリア選択と能力開発への支援、④正社員雇用の多元化、⑤現場管理職の人事管理能力向上などを想定している。①から④はそれぞれ相互に関係し、⑤は①や②を実現するために不可欠な取組みである。こうしたテーマの相互関係も連載では説明していきたい。連載途中に重要なテーマが生じた場合など、内容を変更あるいは追加することもあるので、その点に関してご了解いただきたい。

　それぞれのテーマに関してもう少し解説を加えると次のようになる。…

筆者：東京大学大学院 情報学環 教授　佐藤 博樹