「更新みなし」へ

１　従来の判例のままの立法か

　今回の改正労働契約法第19条については、その立法趣旨として、「有期労働契約の更新等に関するルールをあらかじめ明らかにすることにより、雇止めに際して発生する紛争を防止し、その解決を図る必要がある」ことから、「法第19条において、最高裁判所判決で確立している雇止めに関する判例法理（いわゆる雇止め法理）を規定し、一定の場合に雇止めを認めず、有期労働契約が締結又は更新されたものとみなすこととしたものであること」と通達されている。…

筆者：弁護士　安西 愈