最近、フランス労働法の文献を読んでいて、人員整理の「パレード」という表現に出くわして、言い得て妙な言葉だと感心してしまった。

　どこの国でも、事業のサイズ変更や繁閑に応じて、適合的な人員調整をすることは企業経営において不可欠である。しかし、フランスでは、労働者派遣の利用について、まずはその利用理由について「入口規制」がかかり、また労働契約の期間の長さが制限され（更新しても原則18カ月）、さらに派遣先の労働者との均等取扱い義務など、厳しい制約が課されている。…

筆者：九州大学大学院法学研究院 教授　野田 進