曖昧な「休み」の解釈

　中小企業経営者との打合せで「社員に休みを与える」ということが話題になった際、話が噛み合わなくなることが少なくない。それは「休み」についての解釈に相違があるからである。すなわち、対象となる「休み」が、会社所定の「休日」を指しているのか、年次有給休暇などの「休暇」なのか、疾病を罹患するなどして「欠勤」したことなのかが曖昧なのである。

　そこで、いま一度、それぞれの定義について確認しておきたい。…

筆者：さとう社会保険労務士事務所 代表 特定社会保険労務士　佐藤 広一