先ごろ発表された「ジェンダー・ギャップ指数」によると、日本は直近の12年版で調査対象135カ国中、101位となった。特に女性の管理職比率は106位と低く、政治に関する分野と併せて日本の順位を大きく引き下げている。

　女性の管理職比率が低い要因の一つに、男女間の勤続年数の格差が上げられる。家事、育児、介護などの家庭責任が女性に偏り、子育て期の男性の長時間労働の是正も進んでいないため、妊娠・出産をした働く女性の６割が未だに離退職を余儀なくされている。…

筆者：連合会長　古賀 伸明