【労使トラブル防ぐ実践的規定例】第20回 セクハラ・パワハラ 規定に禁止行為例示 違反者への懲戒処分も／土屋 信彦
2014.06.02
【労働新聞】
メンタル不全の原因に
平成25年５月に厚生労働省が発表した「個別労働紛争解決制度施行状況」によると、「いじめ、嫌がらせ」が５万件を超え、相談件数のトップとなった。
代表的なものがセクシュアルハラスメントとパワーハラスメント（以下、セクハラ、パワハラ）。企業としての労務リスクの側面でも、これらに対する規定整備はいまや必須項目といえる。…
筆者：アイ社会保険労務士法人 代表社員 特定社会保険労務士 土屋 信彦
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平成26年6月2日第2971号10面 掲載
