【ダイバーシティ経営 女性が活躍する組織へ】第10回 仕事通じて高まる意欲とスキル 男女同等に業務配分 性差でなく個人差重視／武石 恵美子
2015.03.16
【労働新聞】
採用後から職域偏在顕著に
女性の活躍推進というと、わが社は男女平等を進めてきてもうやることはない、という経営者の方が少なからず存在する。特に女性比率が高いサービス業や小売業などでそうした傾向がみられる。しかしこれらの業種でも、女性の管理職比率は全体の女性比率に遠く及ばない企業がほとんどである。
職場における男女格差は、…
筆者：法政大学キャリアデザイン学部 教授 武石 恵美子
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平成27年3月16日第3009号10面 掲載
