休職前後含め計算

　メンタルヘルスを理由として休職している期間中は、労働者は、労働契約は解消されていないものの、労働義務を免除され、出勤しない。他方で、有給休暇は、①６カ月間継続勤務し、②全労働日の８割以上出勤した場合に初めて取得できる。そのため、休職期間中に新たに有給休暇を取得することはできないのではないかとも思われる。実際の感覚としても、休職して出勤していない労働者に対し、さらに有給休暇まで付与する必要があるのか、疑問に思う読者も多いのではないだろうか。…

筆者：髙井・岡芹法律事務所 弁護士　安倍 嘉一