【企業を守るメンタルヘルスリスク管理術】第19回 復職者の降格と賃下げ① 就規に根拠規定置く 賃金変動を伴う降職/岡芹 健夫

2013.05.27 【労働新聞】
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現実的な配転先検討

1 メンタルヘルス上の疾患の特性からみる復職についての留意点

 メンタルヘルスの疾患(心の病)は、その他の疾患(体の病気)と比較した場合、一度治癒しても再発することが多い。その上、心に関する病であるので、何とか出社して作業できる場合であっても、その能率、クオリティーに影響を与えることも多い。

 加えて、体の病気と違い、欠勤が断続的になる場合が多い(数日、数週間ごとに、出勤、欠勤を繰り返すといった現象が、体の病気の場合に比較して多い)。…

筆者:髙井・岡芹法律事務所 弁護士 岡芹 健夫

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平成25年5月27日第2922号11面 掲載
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