転職市場でのクチコミ

　就職や転職の際に参照されるオープンワーク社の「社員による会社評価」。こんな書込みの企業があった（８月９日閲覧）。「売上げ数値だけで昇進させるので、人間性を問われる機会がなく、経営に問題が出ている」（男性元社員・2019年）、「女性が長期間働くには向かない仕事かと思います。産前産後休業、育児休業制度もありましたが社内では取られている方がいません」（女性元社員・22年）。

　不満のある一部の人の意見かもしれない。だが、在職者と退職者から総計282人の評価がなされ、その平均点は「人材の長期育成」が５段階評価で1.6、「法令順守意識」と「風通しの良さ」2.3、「社員の相互尊重」が2.4である。関連業界2236社中のランキングは、順に下から２位（2235位）、５位（2232位）、12位（2225位）、12位であった。また、月の残業時間が46時間超で、年次有給休暇の消化率は14％に過ぎなかった。とはいえ、従業員数6000人、売上高7000億円を誇る大企業なのである。

　もし個別の指摘や集計値が実態を反映しているならば、「ブラック企業」と名指しされてもおかしくない。現に最近、多種多様な不適切事態が指弾され、経営トップは退任した。上司の部下に対する罵声の録音によると、机を叩いたり、「分かるかボケ！　理解してんのか？　やる気ねぇんだったら辞めろ！」などとあった（フジＴＶ23年７月31日放送）。…

筆者：法政大学 名誉教授
認定ＮＰＯ法人 キャリア権推進ネットワーク 理事長　諏訪 康雄