【アジア進出企業の労務管理ガイド ベトナム編】第６回 未成年従業員の雇用 除外業務をリスト化 健診結果など保管義務／粟津 卓郎
2013.02.18
【労働新聞】
15歳以上は夜勤・残業可
ベトナムの労働法第11章において、未成年従業員の雇用に関する規制が定められている。その主な内容は以下のとおりである。
ベトナムにおいて、未成年従業員とは、18歳未満の従業員をいうところ（労働法第161条）、雇用者は、未成年者の発達を確保するため、健康に適した職業にのみ未成年従業員を雇用することが認められる（第162条第１項）。…
筆者：曾我法律事務所 弁護士 粟津 卓郎
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平成25年2月18日第2909号10面 掲載
