進捗状況の管理課題視

　調査は、新型コロナウイルスが５類に引き下げられた後の今年５～６月に実施した。直近３カ月以内にテレワークを実施した部下がいる管理職1000人を対象とした。

　テレワークの開始に伴う制度・取組みの導入・変更状況をみると、３割以上が「進捗状況や成果を管理、評価するための制度」（36.2％）、「必要なスキルや知識取得のためのトレーニング・研修」（35.7％）を、「導入・変更されていないが必要だと思う」と回答し、課題視している。

　部下に対する労務管理上の留意点としては、「仕事の成果を適切に評価できているか」が77.5％と最も多かった。「健康管理ができているか」は68.5％で、「指導やサポートが適切に行えているか」（74.0％）、「勤務時間が規定に沿っているか」（72.8％）などの項目に比べて少ない。

テレワークに関する意識調査（管理職）（日本生産性本部）