【アジア進出企業の労務管理ガイド インドネシア編】第３回 労働協約、労働契約、就業規則 「労働協約」が優先に 締結済みで就規作成免除／田原 直子
2013.04.22
【労働新聞】
協約の有効期間は２年間
使用者と労働者間の法律関係を規律する法源として、労働法を中心とする関連法令の他に、労働協約、労働契約および就業規則が存在する。これらの法源のうち、拘束力が最も強いのは法令であり、それに次いで、①労働協約、②労働契約、③就業規則となる。…
筆者：曾我法律事務所 弁護士 田原 直子
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平成25年4月22日第2918号10面 掲載
