「お互い様」から不満生じる恐れ

　「標準モデル」対象者が増えない中で、一定期間「標準モデル」から「非標準モデル」の対象者に移行する者が増えるということは、何か策を講じない限り、「非標準モデル」対象者が担当できない仕事を同じ職場の誰かが代わりに担当することにつながる。「標準モデル」対象者が、自分の仕事に加えて「非標準モデル」対象者が担いきれない部分を追加的に担当すれば、その間の業務負担は間違いなく増える。もちろん「標準モデル」対象者への業務負担の偏りが一時的なものであるから負担は軽微である、ということにはならない。加えて、「非標準モデル」対象者が増えるにつれて、「標準モデル」対象者への負担の偏りが恒常化しているのではないかという懸念がある。

　そこで、いささか極端な例ではあるが、全員が「標準モデル」として働いていた職場に、短時間正社員という…

筆者：中央大学経済学部 教授　鬼丸 朋子