“休み方改革”の様相も

　労働（働くこと）と対になる概念が余暇（休むこと）ならば、働き方改革は“休み方改革”の様相を呈する。休暇には法律で定められた「法定休暇」（年次有給休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇など）と就業規則などにより会社が任意に定めた「法定外休暇」がある。

　厚生労働省は労使などによる話合いを通じて休暇の目的や取得形態を任意に設定できる法定外休暇を「特別休暇制度」と位置付け、企業に対して積極的な導入を推進している。特別休暇制度は、…

筆者：県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏