【アジア進出企業の労務管理ガイド インドネシア編】第７回 賃金、労働時間、休暇制度 残業に労働者合意必要 １日３時間・週14時間まで／田原 直子
2013.05.27
【労働新聞】
宗教祭日手当を義務化
今回は、基本的労働条件のうち、①賃金、②労働時間および③休暇制度について紹介する。
①インドネシアにおいて、賃金は、固定給（基本給および固定手当）、変動給および時間外手当から構成される。固定給の内訳では、基本給と固定手当の比率は、基本給を75％以上にしなければならないとされる（労働法94条）。…
筆者：曾我法律事務所 弁護士 田原 直子
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平成25年5月27日第2922号10面 掲載
