暴行した部下に面会要求し

　今回は、暴行などのパワーハラスメントにより停職処分となった公務員が、停職中に自身の処分を軽くする目的で暴行被害者である部下に面会を求めたことなどに対する懲戒処分の効力が争われた氷見市事件（最判令４・６・14）を紹介する。

　氷見市消防職員であったＸは、任命権者であった氷見市消防長から、上司および部下に対する暴行や暴言などを理由に、停職２カ月の懲戒処分（以下「第１処分」）を受けた。

　Ｘはその停職期間中、同僚に対し、第１処分に係る調査で事実関係を話したのかについて問い詰め、裏切るような行為をしたために第１処分がされたのであれば許さないなどと述べた。第１処分の対象となった暴行の被害者の１人である部下に対しても、…

筆者：第一芙蓉法律事務所 弁護士　林 栄美