最終回では、従業員に乗用車を格安で貸し出す「マイカーサポート制度」をご紹介いただく。車通勤の社員も少なくない山間部の企業が導入したもので、「マイカーはほしいが費用面で二の足を踏んでしまう」と打ち明けたインターン生の声を反映して制度化した。対象者は、入社３年以内の社員に限定している。

新卒者獲り逃す苦い経験が裏に

概要

　群馬県で老舗の温泉旅館を経営するＫ社（150人）は、若手社員に格安で乗用車を貸し出す制度を導入した。

背景

　Ｋ社は以前から新卒採用に積極的だった。インターンシップも数多く受け入れており、個々の要望を採り入れたプログラムを組み立て、学生からは「良い職業体験になった」と好評を得ていた。期間の延長を求めたり、夏に参加し、冬にもう一度参加する者もいるほどだった。就職面接やインターンシップに来た学生と積極的に対話もしている。地元の学生の間でも就職先としての人気は高く、「５年間離職者なし」を記録するなど定着面でも良い状況が続いていた。

　一見して新卒採用に関して問題を抱えていないように思える。しかし昨年、…

筆者：社会保険労務士事務所エスパシオ 特定社会保険労務士　下田 直人