【韓国の経験に学ぶ人手不足対策 「外国人雇用許可制度」とは】第14回 均等待遇の原則は守られているか(1)/佐野 孝治

2014.10.13 【労働新聞】
  • list
  • クリップしました

    クリップを外しました

    これ以上クリップできません

    クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。

    マイクリップ一覧へ

    申し訳ございません

    クリップの操作を受け付けることができませんでした。しばらく時間をおいてから再度お試し願います。

依然残る”賃金格差” 災害率は韓国人より高率

(1)産業研修生制度より改善

 外国人労働者の人権を守ることについては、日本の技能実習制度に対する国際的批判を見ても分かるように、決して他人事ではなく、重要な原則の一つである。また人権問題だけではなく、「外国人労働者争奪戦時代」に突入している現在、持続的に外国人労働者を受け入れていくには、均等待遇と人権の擁護は不可欠な条件である。…

著者:福島大学 経済経営学類 教授 佐野 孝治

この記事の全文は、労働新聞の定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞電子版へログイン

労働新聞電子版は労働新聞購読者専用のサービスです。

詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。

平成26年10月13日第2988号13面 掲載
  • 広告
  • 広告

あわせて読みたい

ページトップ
 

ご利用いただけない機能です


ご利用いただけません。