【提言 これからの雇用・労働法制】第14回 パートタイム労働法の影響 職務内容など区別進む 不合理な労働条件禁止で／小嶌 典明
2015.04.20
【労働新聞】
非正規の７割をカバー
「この法律において『短時間労働者』とは、１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者（略）の１週間の所定労働時間に比し短い労働者をいう」。パートタイム労働法（短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律）は、２条でこのように規定する。
他方、厚生労働省の毎月勤労統計調査（毎勤統計）は、…
筆者：大阪大学大学院法学研究科 教授 小嶌 典明
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平成27年4月20日第3013号4面 掲載
