日報など活用し体調面の把握を

　筆者は、社会保険労務士・精神保健福祉士として企業のメンタルヘルス対策の支援も行っている。メンタルヘルス対策と障害者雇用は共通した部分が少なくない。

　メンタルヘルス対策では、上司は部下をよく観察して変化に気付き、おかしいと思ったら声を掛けけて個別に話を聞き、必要な場合は産業保健スタッフ（産業医、産業看護職、保健師など）につなぐというフローが重要とされる。面談時に部下が困りごとや本音をいえる雰囲気作りも欠かせない。

　障害者雇用の定着対策でも全く同じといえる。労務管理において基本となるのは、…

筆者：あおば社会保険労務士・精神保健福祉士事務所 代表　貝沼 春樹