年齢層で違いみられず

　前回は社員の金融リテラシーが企業の生産性にも影響してくることを、社員のお金をめぐるトラブルを例に説明してみた。とはいえ、個人のお金のトラブルを回避するだけが金融リテラシーの役割ではない。むしろ、社員が幸福度を高めて、仕事に専念し、会社の生産性を大きく高めてくれることにこそ、社員の金融リテラシー向上の意義はある。金融リテラシーの高い社員は、会社の諸制度をどう理解し、活用しているか、また会社へのエンゲージメントはどうかみてみたい。

　今回紹介するのは野村資産形成研究センターの行った「ファイナンシャル・ウェルネス（お金の健康度）アンケート―上場会社従業員１万人の声―」のデータである。この調査は上場企業の従業員１万人を対象に、金融リテラシーに関する５問の問題に回答してもらい、…

筆者：企業年金コンサルタント　山崎 俊輔