【人事部のための金融リテラシー入門】第4回 問われる人事報酬制度 公正な評価と処遇を 優秀な社員ほどシビアに/山崎 俊輔

2024.02.01 【労働新聞】
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「みられている」意識を

 社員の金融リテラシー向上は、会社の生産性向上にも影響し得るという話をしてきた。同時に会社の福利厚生施策などは、社員のマネープランをサポートする役割を果たしていることも説明してきたが、ここに時代の変化が起きつつあることも述べた。

 今回は、社員の金融リテラシーが高まっていくこれからの時代、会社と社員の関係はどうなるか、ちょっと考えてみよう。結論からいうと、会社の人事報酬制度、福利厚生諸施策などのあり方も、社員に厳しく問われる時代になるということだ。

 金融リテラシーの高い社員は、社内諸制度の理解度が高く、…

筆者:企業年金コンサルタント 山崎 俊輔

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令和6年2月5日第3435号10面 掲載
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