まあ、しばらく休んでくれたまえ

　雇用契約（民法623条）とは、「当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対して賃金を支払う」契約関係である。これらにより、労働者は報酬や賃金を請求でき、使用者は労働の提供を求めることができる。

労働契約で合意あれば別

　また、労働契約法６条は、労働契約の成立について定めたもので、「労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者および使用者が合意することによって成立する」と規定している。これらの規定を根拠に労働者は当然的に「就労請求権」を有するか、といえば否である。

　使用者は、賃金を支払う限り、提供された労働力を使用するか否かは自由であって、労働受領義務はない、という学説をもとに判例もその考え方を踏襲しているからだ。…