上司と定期的に面談を

　会社が、がん罹患社員本人に対してすべき対応やアドバイスは以下の６つだ。

①　安定した勤務が第一であることを、上司や総務人事担当者、産業医などから本人に伝える

　がん罹患社員は、治療などで長く職場を離れていたことに対する「後ろめたさ」から、復職後は一生懸命働いて、休んだ分を取り戻そうとすることが多い。本人は、「今までお休みしていたので、できる限り頑張ります」などと、原職場復帰に対してアピールしてくるかもしれない。しかし開腹手術や抗がん剤治療を受けた者の多くは、「何とか職場まで通勤して、フルタイムで働かないと」と気負っているケースが少なくない。

　なぜ、がん罹患社員は、本音を会社の人間に伝えるのを躊躇うのか？…

筆者：東京女子医科大学 衛生学公衆衛生学 第二講座 助教　遠藤 源樹