「形式的な差」は支給の対象外に

　４回にわたって助成金を活用する際のポイントを紹介していく。初回は、正社員化を促進する「キャリアアップ助成金」のなかから「正社員化コース」および「障害者正社員化コース」について論じていきたい。

　同助成金では、正社員以外の労働者の企業内での処遇改善を促すため、正社員化や処遇改善の取組みを実施した事業主に対して助成を行う。目的は、正社員以外での雇用区分の者を正社員に登用し、不安定雇用を解消することとしている（障害者正社員化コースでは無期転換〈期間の定めのない労働契約〉も助成対象に含む）。

　制度創設直後から不正受給がめだった点を踏まえ、要件は令和４年10月に大幅に厳格化された。改正後のポイントは、以下の３つとなっている。…

筆者：社会保険労務士法人 岡佳伸事務所　岡 佳伸