日々の業務に忙しく、管理的立場にいても、心の健康問題に目を向ける余裕がなくなりがちだ。弊社ではWebサイトで「これで解決！　シゴトとココロの問題」という番組を配信し、よりシンプルな語り口で具体的なノウハウを示している。今回のテーマは「昇進拒否の社員どうすれば？」。法政大学の廣川進教授（臨床心理士、公認心理師）は、支援体制の整備とロールモデルの充実を進める一方で、拒否の理由を詳しく尋ね、本音を見極めることが重要と指摘。専門性を追求できるキャリアパスの検討を勧めている。

調査業務にこだわる

伊藤　さゆり（以下、伊藤）　さあ、廣川先生。こちらの事例はいかがでしょうか。

廣川　進（以下、廣川）　はい。今これ若い人全般の傾向じゃないかと思うんですが、伊藤さんはこれについて思うとこありませんか？

伊藤　責任を持つのが怖いというのはある気がします。正社員までいかなくてもアルバイトのリーダーになりたくないとか、なってもメリットがないとか。大変なことが多い印象なのかなって思います。

廣川　そうですよね。だから今の若い人たちは…