長期間放置は債務不履行に

　労働者から会社にハラスメントの申告がなされた場合、会社としては、①事実関係を調査のうえ、②必要であれば人事上の措置や懲戒処分などの対応を行い、③申告者に対して調査結果や会社の対応などをフィードバックしていくこととなる。

　しかし、③申告者へのフィードバックは、簡単なものではない。申告内容が多岐にわたり複雑であるケースのほか、申告者が問題社員であるケースや、申告者に労働組合がついており、申告内容が交渉事項となっているケースなどがある。会社としては、フィードバックの内容やタイミング、方法について、悩むことも多いであろう。ただ、そうした場合であっても、フィードバックをいたずらに遅延すべきではない。

　申告者へのフィードバックに関連して、…

筆者：筆者：第一芙蓉法律事務所 弁護士　古賀 桃子