君の方のミスなのになんだ！

　賃金が過払いされた場合、今後支払う賃金から控除することは、当然的に認められると考えるのが普通だが、そうは簡単にいかない。労働基準法第24条に定める「賃金全額払いの原則」の適用を受け、労働者の経済生活の安定を脅かすことになるからだ。

全額払いのウエート高い

　「経理担当者が故意に過払いするようなことはないから、何も厳格に制限することはないだろうにな」

　経理課の青木課長が、念のために労働基準監督署に賃金からの相殺に問題はないか、と問い合わせると、そうは簡単にいかない、との回答だった。

　教えられた最高裁の判例をみると、確かにそうなっていた。…