年功的賃金の「出発点」

　初任給とは新規学卒者あるいは中途採用者の雇入れ当初に労働条件として定められた賃金であり、学歴別（および職種別）とすることが一般的である。新卒一括採用と年功序列が色濃く残るわが国の企業において、初任給は年功的賃金の出発点ともいえる。学卒者の初任給は、①同業他社の水準、②求人数と新卒者数の需給バランス、③在籍者との賃金バランス、④物価上昇率および標準生計費の水準、⑤新卒者の職務内容、⑥企業の支払能力などによって決定される。

　従来は同業他社の水準が経営者にとって最も重要であり、…

筆者：県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏