契約期間１年で実績はゼロ

　営業部長の雇止めの有効性につき判断した、エクミネット事件（東京地判令４・12・22）を紹介する。本件では、ソフトウェアの開発販売や他社への技術者の派遣などのビジネスを行う会社が、原告からの売込みを受け、自分は大手電機メーカーなどと取引した実績があり、前職で年間数億円の営業実績を達成してきたので、会社でも経験・人脈を活用して１億円くらいは達成できる、などと説明されたため、代表者よりも高い年収780万円の待遇で、同社における初めての営業職として、有期雇用契約（１年）で採用した。ところが、その１年間の原告の営業実績は０円で、人脈があるといっていた企業ですら正式な見積書の発行に至らず、期待された役割をまったく果たさなかった。そこで、契約更新せず雇止めしたところ、原告が、労働契約上の地位確認などを請求した事案である。

　裁判所は、雇止めの有効性について、…

筆者：第一芙蓉法律事務所 弁護士　西頭 英明