総額人件費管理に有用

　賃金カーブは賃金曲線や昇給曲線とも呼ばれ、初任給から始まるその後の賃金水準を年齢別に示したものである。モデル賃金曲線は、学歴、年齢、勤続年数など一定のモデル条件を備えた標準者についての賃金カーブであり、企業の基本的な昇給のあり方を表している。

　これに対して平均賃金曲線は、中途採用者などモデル対応者以外も含む実在者の平均賃金水準を年齢別に示す。たとえば年功的な賃金制度の下では、勤続年数とともに賃金カーブも上昇する。賃金カーブの傾きや形状によって…

筆者：県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏