３割が「来年まで選考」

　調査は今年４～５月に実施し、274社から回答を得た。

　2025年新卒者の採用・選考活動の終了予定時期を、「25年１～３月」と回答した企業の割合は31.6％だった。前年調査の「24年１～３月」（回答率19.0％）と比べて、12.6ポイント増加している。「未定、分からない」とした割合は22.9％で、前年比3.5ポイント増となった。売り手市場により新卒採用に苦戦する企業が多いなか、採用活動の終了時期が見通せない状況がうかがえる。

　初任給を引き上げた（予定含む）企業は143社（52.2％）で、半数を占めた。うち、37.1％の企業が引上げ率を「３％以上」と回答している。

　引上げの理由（複数回答）は、「人材を確保するため」が83.2％で最も高い。「物価上昇に対応するため」が51.0％、「在職者のベースアップを行ったため」が47.6％で続く。

2025年新卒者の採用、インターンシップに関する調査（東商）