25～29歳を境に女性の非正規雇用の割合が高くなる「Ｌ字カーブ」と呼ばれる状況が生じている。多くの女性が出産育児期においても、希望する働き方を選び、キャリアを重ねていければ、人手不足問題の解決策の１つとなり得る。

　しかし、企業における女性のキャリアアップ支援の取組みは十分に進んではいない。昨年、弊所で実施した調査では、中小企業の８割強が自社の女性のキャリアアップ支援の状況について「必要性を感じている」ものの、そのうち６割弱は「十分に取り組めていない」と回答している。

　同調査において、女性のキャリアアップ支援を行ううえでの自社の課題として最も多く挙げられたのが「本人が現状以上の活躍を望まない」（53.0％）であり、…

筆者：日本商工会議所 産業政策第二部 部長　大下 英和