【Ｑ】　結婚式場を経営するＡ社では、着替え時間の取扱いで悩んでいた。同社では、プランナーの制服は式に応じて異なり、和服の日もあればスーツの日もある。白衣を着る調理スタッフらもおり、着替えに要する時間は個々人でばらつきが大きい。「着替え手当」で対応する案も浮上したが、これで大丈夫なのだろうか？

「更衣場所」が問題に

【Ａ】　着替えに時間と労力がかかる場合、無給ではおかしいと疑問を持つ人も出てくるだろう。Ａ社の場合は、業種の性質上、制服や白衣はＡ社によって着用方法が定められ、着用後には従業員同士で身だしなみのチェックを行うなど、着替えにも相応のルールがあると思われる。

　法的には、労働者が業務の準備行為などを事業所内において行うことを使用者から義務付けられ、または余儀なくされたときは、それに要した時間は原則として労働時間に該当する。三菱重工業長崎造船所事件（最判平12・３・９）でこの点が判示されている。

　Ａ社におけるプランナーの制服の着用や調理スタッフの白衣の着用は、来客との識別、式における演出、衛生の確保といった業務上の必要から、Ａ社によって義務付けられたものである。また、プランナーや調理スタッフが和服や白衣を着用したうえで通勤することは現実的ではない。そのため、社内で着替えることが必要である。これらの点を踏まえると、プランナーの着替え時間、調理スタッフの着替え時間はいずれも労働時間と評価される可能性が高い。

　労働時間に当たる場合でも、業務開始前の着替えを始業時刻後に行わせ、業務終了後の着替えを終業時刻前に行わせれば、…

筆者：咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春