役職任用は裁量広い

１　人事制度との関係

　降格および降職を定義した法はないが、裁判例および学説においては、①人事権による役職・職位の降格を意味する「降職」、②職能資格の引下げ措置を意味する「降格」、③職務等級・役割等級制度における等級の引下げを意味する「降級」に分類されている。

　別表のように、この３類型に応じて保有論、濫用論は異なるとの考え方が一般的であり、裁判例をみても、問題となった人事制度について、規定や賃金との連動などを分析し、３類型のいずれに該当するかを１つの指標としている（ただし、この点を明確に区別していない裁判例もある）。

　企業からの相談でみられるのが、自社の制度・実施予定の措置が３類型のいずれになるか意図していない、または誤解がある場合である。降格などの無効を…

筆者：石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　横山 直樹