週３日出社など選択肢

　新型コロナウイルスの影響で在宅勤務制度が普及したが、コロナ禍の収束に伴い多くの企業が出社に切り替え始めた。しかし、在宅勤務を経験した社員のなかには、引き続き在宅を希望し、出社に抵抗するケースもみられる。在宅勤務には通勤時間の削減やワーク・ライフ・バランスの向上などのメリットがあるが、対面でのコミュニケーションの重要性が再認識される場面も多い。企業には、明確な在宅勤務規程の作成が求められる。

　作成に当たっては、以下の項目の記載が望ましい。

　（１）在宅勤務が可能な職種や業務内容を具体的に示す。たとえば、…

筆者：社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員　伊藤 泰人