制服ない場合には必要

　近年、企業では制服が廃止され、私服で業務を行う職場が増えてきた。採用面接時には、求職者から「どういう服装で出社すれば良いでしょうか？」と質問されるケースがあるほどだ。

　ただ、従業員個人の感覚に任せると、職場には不釣り合いな服装をしてくる場合がある。制服がない職場では、服装や身だしなみに対する指導の根拠となる規程の整備が必須だ。

　この規程は、企業イメージや職場環境の構築において重要な役割を果たす。適切な服装と身だしなみは、…

筆者：社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員　伊藤 泰人