【Ｑ】　Ａ商社では毎年夏に繁忙期が訪れる。やむを得ず休日出勤を求めている日には、いつも社員と事前に相談して、あらかじめ振替休日を指定していた。新入社員のＹさんにも休日出勤を求めたところ、「休みの日に出勤したくありません」と拒否。Ｙさんばかり出勤しないのはズルいと、処分を求める声も上がっており…。

就業規則で権限確認

【Ａ】　休日出勤は負担を感じる社員も多く、トラブルになりやすい。Ａ社がＹに対して何らかの処分をしなければ、不公平感が生じ、他にも休日出勤に応じない社員が出てくるおそれがあるだろう。ただし、いきなり処分を検討するのではなく、適切な手順を踏む必要がある。

　Ａ社においては、休日の出勤を求める場合、社員と事前に相談して、あらかじめ振替休日を指定していたとのことであるが、Ｙに同様の相談をしても振替を拒否することが予想される。Ｙが振替を拒否したときでも振替ができるかについては、…

筆者：咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春