【労使トラブルを防ぐ諸規程整備のススメ】第７回 リファラル採用規程 紹介者へ報酬も一考 支払い時期設け定着促進／伊藤 泰人
2024.08.08
【労働新聞】
適した人材の可能性大
多くの企業では人手不足が深刻な問題となっており、ハローワークや民間求人サイトなどに求人情報を出しても、応募が来ない状況が続いている。こうしたなかで注目を集めているのが「リファラル採用」だ。
リファラル採用とは、自社の社員から紹介された人材を採用する手法であり、そのメリットは３つある。
１つ目は、業務内容を理解している社員から紹介されるため、自社の…
筆者：社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員 伊藤 泰人
この記事の全文は、労働新聞の定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
この連載を見る：
令和6年8月19日第3461号10面 掲載
