努力評価し意欲向上へ

　就業規則には99％、「表彰・懲戒（制裁）」の章があるが、その多くは服務や懲戒など従業員の締め付け、罰則に関する条文のオンパレードで、表彰制度について詳細に記載されていることは少ない。営業社員に殊勲賞を与えるなどの表彰制度がある企業でも、特定の職種の従業員のみを表彰する制度という理由からか、規程がないケースがほとんどだ。就業規則には、ムチはあるが、アメがほとんどないのである。

　従業員のモチベーションを向上させるためには、従業員の努力や成果を適切に評価し、報奨する制度が必要となる。「従業員表彰制度規程」を作成し、優秀な従業員を表彰することで、日々のさまざまな業務に対する意欲が向上する効果が期待できる。メリットは以下の３つである。…

筆者：社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員　伊藤 泰人