Ⅰ　事件の概要

　原告Ｘは、派遣社員としてＡ社に派遣され、コールセンターである派遣部署でオペレーターとして勤務していたが、派遣部署が被告Ｙ１会社に事業承継された。そのころからオペレーターから事務職となってコールセンターの運営に携わるようになり、Ｘはその後、正社員になった。

　Ｘは、平成27年８月、Ｙ１社の取締役に対し、電子メールで、上司Ｙ２が無断でⅩの写真を撮影していることや、しつこく飲みに誘ってくることなどを報告した。また、平成28年１月15日にはＹ２が女子トイレ前で不審な動きをしているとしてＹ１社に対応を求めた。さらに、Ｘはハラスメント研修をしていた弁護士を通じてＹ１社にＹ２からセクハラを受けている旨申告した。平成29年１月28日、取引先が主催したＹ２の送別会があり、その帰りのタクシー内でＹ２は、Ｘの手や太ももを触り、Ｘからやめてくださいと言われると肩か腰あたりを抱き寄せるような動作をするなどしたので、Ｘはタクシーを降りて徒歩で帰宅した。その後、Ｙ２は、Ｘに対してラインで「好きだ」「好きだ。ありがとう」などのメッセージを送った。

　Ｘは、平成29年２月２日に、総務課長と面談して、タクシー内の行為について話した。総務課長は、Ｙ２に確認したところ、Ｙ２はそれを認めたので、平成29年２月23日付で、Ｙ２を諭旨解雇した。その後、Ｘは、適応障害を発症し、就労不能になったとして労災申請し、平成29年11月に労災認定された。

　Ｘは、Ｙ２に対しては不法行為責任、Ｙ１社に対しては使用者責任、安全配慮義務違反による損害賠償責任があるとして本件訴を提起した。

Ⅱ　判決の要旨

１、Ｙ２の不法行為

（１）Ｙ２のタクシー内の行為はＸが拒否してからも、直ちに止めることをしなかったというものであって、かかる行為がＸの性的自由を侵害し、不快感を生ぜしめる行為として、不法行為を構成することは明らかである。そして、その直後に「本当に好きだ○子」などのメッセージを送った行為についても、…

執筆：弁護士　外井 浩志