【Ｑ】　Ｔ旅行会社は、12カ月を期間として従業員を関連会社のＵリゾートホテルに在籍型出向をさせている。ある日、従業員から「出向がつらいので戻りたい」とのメールが届いた。急いで話を聴くと、出向前にはほとんど残業をしていなかったが、出向先では毎日数時間行っているようだ。慣れない業務で強いストレスも感じていて、精神科の受診も検討しているらしい…。

病院の受診を勧める

【Ａ】　在籍型出向は、出向元が従業員を自社に在籍させたまま、出向先の業務に従事させる人事異動である。出向に伴い、出向先と出向社員の間にも労働契約が締結され、出向先と出向社員との間、出向元と出向社員との間に二重の労働契約関係が成立する。

　本件の場合、出向先であるＵ社は、出向により成立した労働契約関係に基づき、出向社員を使用する者として、出向社員に対する安全配慮義務を負う。また、出向元であるＴ社も、出向社員との労働契約に基づき、…

筆者：咲くやこの花法律事務所 代表弁護士　西川 暢春