大企業では複数のデータを活用

　本連載の第５～６回で、「職務評価付き伝統的マーケットペイ活用」の具体的方法を紹介した。英米などアングロサクソン諸国を中心に先進西洋諸国では、ここ20～30年の間に、マーケットペイ活用方法には大きな変化が起こっている。

　米国の報酬決定方法をみると、「マーケットプライシング型マーケットペイ活用」がすべての職種・階層で70％前後を占めており、主要な報酬決定方法であることが分かる。以前は主流だった「職務評価付き伝統的マーケットペイ活用」は、２割程度に留まる。マーケットプライシングは、個別のジョブに対して直接、…

筆者：青山学院大学 国際マネジメント研究科 教授　須田 敏子